Alza tu voz ante el acoso, acusa

Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), el hostigamiento o acoso sexual laboral es un comportamiento no deseado y ofensivo que ocurre en el lugar en el trabajo, cuyas víctimas pueden ser tanto hombres como mujeres. Sin embargo, los estudios evidencian que son las mujeres las más vulnerables. Es por ello que este segundo boletín del Comité para la Igualdad de Género (CIG) tiene como tema central el hostigamiento sexual laboral, con el objetivo de difundir y dar a conocer las políticas aprobadas a nivel nacional y los mecanismos de defensa ante esta problemática cuyas consecuencias negativas afectan la salud, integridad y seguridad de las personas. Al respecto, queremos resaltar que el hostigamiento sexual en el trabajo es considerado una violación a los derechos fundamentales de las personas, es por ello que la normativa nacional vigente lo reconoce como una falta grave que debe ser sancionada, tanto en el ámbito administrativo como en el ámbito judicial. Una encuesta que el CIG realizó en el OEFA a inicios de este año, mostró que la mayor parte del personal no conoce los canales institucionales para denunciar el acoso sexual laboral: un 62% de encuestados mencionó no saber si existen y un 27 % señaló expresamente que no existen. La información que hemos recogido demuestra que son pocos los casos que se denuncian, por lo que hemos recopilado noticias e información desarrollada por otras entidades del Estado para afrontar y prevenir el acoso sexual en los espacios laborales.